结论：公司是否会要求退回工资，发现员工简历造假，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括造假的严重性、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

1. 造假的严重性与公司政策：

   • 如果简历中的造假内容对员工的岗位胜任能力有直接影响，且公司政策明确规定对于此类造假行为将采取严厉措施，包括但不限于解除劳动合同并要求退回已支付的工资，那么公司有可能会要求退回工资。
   • 反之，如果造假内容较为轻微，或者公司政策对此类行为没有明确规定，公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款或解除劳动合同但不要求退回工资。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了对于简历造假的处理方式，包括要求退回工资，那么公司有权依据合同条款要求员工退回工资。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，公司则需要依据相关法律法规和公司政策来处理。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定公司因员工简历造假而要求退回工资的权利。但是，如果员工的造假行为构成了欺诈，且该欺诈行为导致了公司经济损失，公司有权依据《民法典》中关于欺诈和损害赔偿的规定，要求员工承担赔偿责任，这可能包括退回部分或全部已支付的工资。
   • 另外，如果员工的造假行为违反了法律法规或职业道德规范，公司还有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能要求员工承担其他法律责任。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司是否会要求退回工资还受到多种因素的影响，如公司的财务状况、员工的实际表现、公司对员工的依赖程度等。
   • 此外，即使公司决定要求退回工资，也需要通过合法途径进行，如与员工协商、提起民事诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，应诚实守信地填写简历，避免任何形式的造假行为。一旦被发现造假，不仅可能面临解除劳动合同的风险，还可能承担法律责任。
• 对于公司而言，应在招聘过程中加强审核力度，确保员工的简历真实可靠。同时，在劳动合同中明确规定对于简历造假的处理方式，以便在发生此类情况时能够依法处理。

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