结论前置：合同签订1年，员工同样享有产假权利。产假的享受并不取决于劳动合同的期限，而是基于女职工的生育需求和相关法律法规的规定。

详细解释：

1. 产假的基本规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策，如延长产假天数等。因此，具体产假天数可能因地区而异。

2. 劳动合同期限与产假的关系：

   • 产假的享受并不受劳动合同期限的限制。无论劳动合同签订的是1年、3年还是更长时间，女职工在生育时都有权享受产假。
   • 劳动合同是双方约定劳动关系的文件，但它不能剥夺或限制女职工依法享有的生育权利，包括产假。

3. 工资福利与产假：

   • 在产假期间，女职工通常有权获得一定的工资或生育津贴。具体数额和支付方式可能因地区、单位性质以及劳动合同中的约定而有所不同。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为女职工，在签订劳动合同时或工作期间怀孕，应及时与用人单位沟通，了解并确认自己的产假权利和工资福利情况。
   • 如果用人单位拒绝提供产假或降低工资福利，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有特别约定，如“女职工在合同期内不得生育”等，这样的条款是违法的，无效的。女职工有权依法生育，并享受相应的产假和工资福利。

总结与建议：

• 合同签订1年并不影响女职工享受产假的权利。产假是女职工依法享有的生育权利之一，不受劳动合同期限的限制。
• 如果您在产假或工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。