对于一年一签的合同，如果员工怀孕了，合同续约时仍然享有产假等相关权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条也明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在合同期满时处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同将自动续延至哺乳期结束。
二、产假及相关权益
产假天数：根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。
三、合同续约问题
续约时间：由于女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同将自动续延至哺乳期结束，因此，合同续约的讨论应当在哺乳期结束后进行。
续约条件：在续约时，双方应当就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款进行协商，并达成一致意见。如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。
未续约的后果：如果哺乳期结束后，双方未能就续约达成一致意见，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：女职工在发现自己怀孕后，应当及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并了解用人单位的相关政策和规定。
保留证据：女职工在产假期间，应当保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位存在侵犯女职工合法权益的行为，如降低工资待遇、解除劳动合同等，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。