结论：劳动合同中不一定会明确写明产假，但女职工只要与用人单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，在符合计划生育政策的前提下，就依法享有产假及产假期间的待遇保障。

详细分析如下：

1. 产假的法律依据：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》，女职工与用人单位签订劳动合同后，即确立了劳动关系，从而依法享有产假这一基本权益。产假是法律赋予女职工因生育而暂时离开工作岗位、恢复身体健康的特定时期。

2. 劳动合同中产假的体现：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中不一定会详细写明产假的具体天数和待遇（因为这些通常由法律法规统一规定），但劳动合同中会包含遵守国家法律法规的条款，这意味着女职工依法享有的产假权益是受到劳动合同保护的。
   • 实际上，许多用人单位会在员工手册或内部规章制度中详细规定产假的具体政策和流程，这些规章制度也是劳动合同的补充，对双方具有约束力。

3. 产假的具体时长与待遇：

   • 基本产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
   • 产假期间待遇：产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇或生育津贴，具体标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异。但无论如何，用人单位都应确保女职工在产假期间的合法权益不受损害。

4. 女职工如何维护产假权益：

   • 了解自身权益：女性员工在签订劳动合同后，应主动了解自己的产假权益，包括产假的具体时长、待遇标准等。
   • 依法享受产假：在符合生育等相关条件时，女职工应依法向用人单位申请休产假，并享受相应的产假待遇。
   • 维护合法权益：如果用人单位拒绝提供产假或违反相关规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 女职工在签订劳动合同时，可以仔细阅读合同条款，特别是关于遵守国家法律法规和员工福利的部分，以确保自己的产假权益得到保障。
• 如果对产假政策有疑问或遇到用人单位不遵守规定的情况，女职工应及时向用人单位的人力资源部门或当地劳动监察部门咨询或投诉，必要时可以寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。