结论：在原岗位工作26年后不满意当前岗位，可以提出换岗申请，但能否成功取决于单位规章制度、劳动合同约定及实际可行性等多方面因素。以下从不同角度展开分析：
1. 从劳动合同与单位规章制度的角度
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了“单位可根据经营需要调整员工岗位”或类似条款，且调整具有合理性（如不降低薪资、不侮辱人格等），单位有权单方调岗。但若合同未约定或约定模糊，单位调岗需与员工协商一致。
- 单位规章制度：若单位有合法有效的规章制度（如经民主程序制定并公示）规定调岗条件（如工作表现、健康状况等），且您符合调岗条件，单位可依据制度调岗。但若制度未规定或您不符合条件，单位无权强制调岗。
- 您的权利：若单位未依据合同或制度调岗，或调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），您有权拒绝并要求维持原岗位。
2. 从协商与沟通的角度
- 提出申请：您可主动向单位提出换岗申请，说明换岗理由（如身体原因、职业发展规划等），并提交书面申请。单位需在合理期限内回复，若同意则签订岗位变更协议；若拒绝，需说明理由。
- 协商空间：若单位拒绝，您可尝试协商（如调整工作内容、缩短工作时间等）。若协商无果，您可依据后续角度维护权益。
3. 从法律救济的角度
- 劳动仲裁：若单位未经您同意强制调岗，或调岗后降低薪资、变更工作地点等，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满，您可向法院提起诉讼。法院会综合考量调岗合理性、合同约定、单位规章制度等因素作出判决。
4. 从实际可行性的角度
- 单位需求：若目标岗位有空缺且您符合条件（如资质、经验等），单位可能同意换岗；若岗位已满或您不符合条件，换岗难度较大。
- 年龄与技能：26年工龄可能意味着您接近退休年龄或技能固化，单位可能考虑用工成本而拒绝换岗。但若您能证明具备新岗位所需能力，换岗成功率会提高。
建议行动步骤
- 查阅合同与制度：确认劳动合同和单位规章制度中关于调岗的条款。
- 提交书面申请：明确换岗理由和目标岗位，要求单位书面回复。
- 协商与记录：若单位拒绝，保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。
- 寻求法律帮助：若单位行为违法，及时咨询并委托律师处理。
提示：换岗涉及劳动权益重大变更，建议谨慎处理。如有具体问题（如合同条款、单位制度内容等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。