公司改变薪资结构，并不直接等同于需要召开员工大会同意，但必须确保与员工进行充分协商并达成一致意见。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律要求与协商原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。这意味着，公司不能单方面决定改变薪资结构，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。
书面变更协议：
- 双方协商一致后，应制定书面的劳动合同变更协议，明确薪资结构调整的具体内容（如基本工资、绩效工资、福利等）、执行时间及调整后的薪酬计算方式。这一步骤是法律要求的，也是保障双方权益的重要措施。
二、实际操作与员工权益保障
透明沟通与公示：
- 虽然法律没有明确规定必须召开员工大会，但公司应确保薪资结构变更的过程透明、公正。这包括向员工充分解释变更的原因、目的及具体影响，以及设立反馈渠道，允许员工提出异议或建议。
- 公司还可以将变更后的薪资结构进行公示，确保每位员工都能知悉新的薪酬方案。
员工拒绝与维权途径：
- 如果员工拒绝接受公司未经同意的单方面薪资结构变更，他们有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资结构支付工资。
- 若公司拒不改正，员工可以通过多种途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、特殊情况与注意事项
集体合同变更：
- 如果薪资结构变更涉及集体合同，那么公司还需要按照集体协商的法定程序，与工会或职工代表进行协商，并将协商结果报送劳动行政部门备案。
合法性与合理性：
- 公司在调整薪资结构时，必须确保不违反国家法律法规关于工资的各方面规定，如支付方式、形式、标准等。调整后的薪资结构应合理合法，不得侵犯员工的合法权益。
四、实际案例与启示
- 假设某公司因经营困难需要调整薪资结构，降低基本工资但提高绩效工资比例。在这种情况下，公司不能直接单方面实施变更，而应与员工进行协商。如果员工同意并签署了书面变更协议，那么变更就是合法的；如果员工拒绝，公司则不能强制实施变更。
总结与建议：
公司改变薪资结构是一个复杂而敏感的过程，需要严格遵守法律法规，确保与员工进行充分协商并达成一致意见。作为员工，如果遇到公司未经同意单方面改变薪资结构的情况，应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。