在立案期间，对于被调查人是否可以评优评先的问题，这通常取决于具体的组织规定和案件性质。不过，根据一般的纪检监察原则和实践，我们可以给出以下详细解答：

首先，立案调查是对涉嫌违纪违法行为的正式审查过程，它标志着对被调查人行为的严肃关注和深入调查。在这个过程中，被调查人的行为是否构成违纪违法，以及违纪违法的性质和程度，都尚未有最终结论。

然而，从组织管理和纪律要求的角度来看，立案调查本身已经表明被调查人存在某种程度的问题或疑虑。为了维护组织的公正性和严肃性，以及避免在调查期间可能出现的利益冲突或不当影响，通常会对被调查人在组织内的某些权益进行限制。

具体到评优评先这一环节，它通常是对个人或集体在一定时期内表现优秀、成绩突出的认可和奖励。在立案调查期间，由于被调查人的行为尚未有定论，如果允许其参与评优评先，可能会引发其他成员的不满或质疑，损害组织的公正形象。

更重要的是，根据一些具体的组织规定和纪检监察实践，立案调查期间被调查人通常是不被允许评优评先的。例如，有相关规定明确指出，在立案审查调查期间，被调查人不得提拔和进一步使用，同时也不得评优评先、给予奖励。这是为了确保调查的公正性和严肃性，避免在调查期间给予被调查人任何可能影响调查结果的利益或荣誉。

因此，综合以上分析，我们可以得出结论：在立案期间，被调查人通常是不被允许评优评先的。这是为了维护组织的公正性和严肃性，确保调查的顺利进行和结果的公正性。当然，具体规定可能因组织而异，建议查阅相关组织规定或咨询相关部门以获取更准确的信息。