事业编人员从事翻译兼职是否违法，需分情况讨论，关键在于是否违反单位规定、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规定角度：

   • 事业编人员通常需遵守单位的人事管理制度和职业道德规范。若单位明确规定禁止员工从事兼职活动，或对兼职有严格的限制条件（如需事先审批、兼职时间不得超过一定比例等），则违反这些规定从事翻译兼职可能构成违纪行为，单位有权依据内部规定进行处理，如警告、记过、解聘等。
   • 建议：在从事兼职前，务必查阅并理解单位的相关规定，必要时可向单位人事部门咨询确认。

2. 从影响本职工作角度：

   • 事业编人员的主要职责是履行其岗位所赋予的职责和任务。若翻译兼职占用了大量时间和精力，导致本职工作受到影响或无法按时完成，这可能构成对工作职责的忽视或违反，同样可能面临单位的纪律处分。
   • 建议：在安排兼职时，应确保不影响本职工作的正常进行，合理分配时间和精力。

3. 从利益冲突角度：

   • 若翻译兼职的内容与事业编岗位的工作内容存在直接或间接的利益冲突（如兼职翻译涉及单位竞争对手的资料、利用单位资源为兼职服务等），则可能构成利益冲突，违反职业道德和廉洁纪律。
   • 建议：在从事兼职前，应仔细评估兼职内容是否与本职工作存在利益冲突，避免因此引发不必要的法律风险和职业风险。

4. 从法律法规角度：

   • 一般情况下，事业编人员从事翻译兼职并不直接违反国家法律法规。但是，如果兼职过程中涉及侵犯他人知识产权（如未经授权翻译并传播受版权保护的作品）、违反税收法规（如未按规定申报和缴纳兼职所得的个人所得税）等违法行为，则可能面临法律责任。
   • 建议：在从事兼职时，应确保遵守国家法律法规，尊重他人的知识产权，依法申报和缴纳个人所得税等税费。

总结与建议：事业编人员从事翻译兼职是否违法，需综合考虑单位规定、本职工作影响、利益冲突以及法律法规等多方面因素。在从事兼职前，建议先了解并遵守单位的相关规定，评估兼职对本职工作的影响，避免利益冲突，并确保遵守国家法律法规。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。