被事业单位除名通常属于具体行政行为。以下从几个方面为你详细分析：

一、具体行政行为的定义与特征

具体行政行为，是指行政机关在行使职权过程中，对特定的人或事作出直接影响其权利义务的单方行为。它具有以下几个特征：

1. 特定性：具体行政行为是针对特定的人或事作出的，具有明确的对象。
2. 单方性：具体行政行为由行政机关单方面作出，无需征得相对人的同意。
3. 外部性：具体行政行为是行政机关对外行使职权的行为，其效力及于行政机关以外的公民、法人或其他组织。
4. 法律效果性：具体行政行为直接对相对人的权利义务产生影响，具有法律上的约束力。

二、事业单位除名行为的性质

事业单位除名，是事业单位根据相关规定，对违反纪律或不符合岗位要求的员工进行的一种处分。虽然事业单位并非典型的行政机关，但在某些情况下，其行使的权力可能具有行政权力的属性。特别是当事业单位依据法律法规授权或行政机关委托行使特定管理职能时，其作出的除名行为可能被视为具体行政行为。

1. 法律法规授权：如果事业单位的除名行为是基于法律法规的明确授权，且该授权具有行政权力的性质，那么该除名行为就可能被视为具体行政行为。例如，某些事业单位可能根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，对员工进行除名处理。
2. 行政机关委托：如果事业单位是受行政机关委托行使特定管理职能，并在委托范围内作出除名行为，那么该行为也可能被视为具体行政行为。在这种情况下，事业单位实际上是在代表行政机关行使权力。

三、除名行为作为具体行政行为的法律后果

如果事业单位的除名行为被视为具体行政行为，那么该行为将受到行政法的调整和规范。这意味着：

1. 相对人享有救济权利：被除名的员工有权对除名行为提出异议，并可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
2. 行政机关需承担法律责任：如果除名行为违法或不当，行政机关（或事业单位作为被授权或委托的主体）可能需要承担相应的法律责任，包括撤销除名决定、赔偿损失等。

四、特殊情况下的考量

当然，并非所有事业单位的除名行为都必然被视为具体行政行为。如果事业单位的除名行为是基于内部管理规定或劳动合同约定，且该行为不涉及行政权力的行使，那么该行为可能被视为民事行为或内部管理行为，而非具体行政行为。在这种情况下，被除名的员工可能需要通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径寻求救济。

总结与建议：

被事业单位除名是否属于具体行政行为，取决于该行为是否基于法律法规授权或行政机关委托，并涉及行政权力的行使。如果符合这些条件，那么该行为就可能被视为具体行政行为，并受到行政法的调整和规范。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。