当您面临解除劳动合同通知书无效的情况时，可以采取以下步骤来妥善处理这一问题，确保您的权益得到充分保护：
一、确认合同状态与解除条件
审查合同：
- 首先，仔细审查劳动合同本身，确认其是否仍然有效。
- 检查合同中关于解除劳动关系的条款，确保您了解合同解除的合法条件和程序。
分析解除通知：
- 仔细分析解除劳动合同通知书的内容，找出其可能无效的原因，如是否存在欺诈、胁迫、违反法律法规或合同条款等情况。
二、协商与沟通
友好协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，表达您对解除劳动合同通知书无效的立场，并提出重新签订合法有效的劳动合同的意愿。
- 在协商过程中，清晰、明确地阐述您的权利和义务，以及您期望的解决方式。
记录沟通过程：
- 确保记录所有与用人单位的沟通细节，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等，以备后续可能的法律程序之需。
三、申请劳动仲裁或法律救济
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提交充分的证据来证明解除劳动合同通知书无效，如欺诈、胁迫的证据，以及合同文本、沟通记录等。
- 提出您的诉求，如恢复劳动关系、要求赔偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
四、承担违约责任与恢复原状
承担违约责任：
- 如果用人单位在解除劳动合同通知书无效后仍坚持解除劳动关系，您有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
恢复原状：
- 如果可能，双方应相互配合，恢复到劳动合同未解除之前的状态，包括返还已交付的货物、退还已支付的款项等。
五、注意事项
- 保留证据：在处理整个过程中，务必保留好所有相关证据，如合同文本、解除劳动合同通知书、沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。
- 了解法律：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，当解除劳动合同通知书无效时，您应通过协商、申请劳动仲裁或法律救济等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，并了解相关法律法规和程序，以确保问题得到妥善解决。