结论：在工地干活的临时工从架子上掉下来手腕骨折，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
临时工与工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。
- 因此，如果临时工在工地干活时从架子上掉下来手腕骨折，且该事故是在工作过程中因工作原因发生的，那么该临时工应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、赔偿项目与标准角度
赔偿项目：
- 如果临时工被认定为工伤，那么其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目需根据临时工的伤残等级和实际情况确定。
赔偿标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。此时，需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么临时工的工伤保险待遇由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相关费用。
争议解决：
- 如果临时工与用人单位在工伤认定、赔偿项目或标准等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议临时工在发生争议时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：如果临时工在工地干活时从架子上掉下来手腕骨折，建议立即就医并保留好相关医疗证据。同时，及时与用人单位沟通并申请工伤认定。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更详细的法律建议和帮助。