单位不赔偿工伤，在特定条件下可以构成侵权行为，但更多情况下属于劳动争议范畴，需通过劳动仲裁或诉讼解决。以下从不同角度详细分析：
一、从侵权行为角度分析
侵权行为的构成要件：
- 侵权行为通常要求行为人实施了违法行为，且该行为造成了他人损害，同时行为人主观上存在过错（故意或过失）。
- 在工伤赔偿的情境中，如果单位故意不赔偿工伤，且该不赔偿行为直接导致了工伤职工的经济损失或精神损害，那么单位的行为可能构成侵权。
侵权行为的法律后果：
- 如果单位的行为构成侵权，工伤职工有权要求单位承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 在某些情况下，工伤职工还可以要求单位支付惩罚性赔偿金，以惩戒单位的恶意行为。
实际操作的难度：
- 然而，在实际操作中，要证明单位的行为构成侵权并不容易。因为工伤赔偿通常基于劳动合同关系，且受到劳动法律法规的特别保护。
- 工伤职工需要证明单位存在故意或重大过失，且该过失与工伤赔偿的缺失有直接因果关系，这往往需要充分的证据支持。
二、从劳动争议角度分析
劳动争议的性质：
- 工伤赔偿纠纷更多属于劳动争议范畴，即因履行劳动合同而发生的争议。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤职工与单位之间因工伤赔偿发生的争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议的解决途径：
- 工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。
- 如果对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
劳动争议的优势：
- 相比侵权诉讼，劳动争议仲裁和诉讼程序通常更为高效、便捷，且成本较低。
- 劳动法律法规对工伤赔偿有明确的规定，工伤职工的权益更容易得到保障。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 工伤职工应尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明自己的工伤事实和与单位的劳动关系。
申请工伤认定：
- 如果尚未进行工伤认定，工伤职工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续申请工伤赔偿的前提。
申请劳动仲裁：
- 在获得工伤认定后，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，工伤职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，单位不赔偿工伤在特定条件下可能构成侵权行为，但更多情况下属于劳动争议范畴。工伤职工应根据实际情况选择合适的解决途径，通过合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。