结论：不起诉后是否补发工资，主要取决于不起诉的原因以及用人单位与劳动者之间的具体约定或规定。以下从不同情况进行分析：

1. 因协商一致解除劳动合同而不起诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方已经就工资支付等事项达成一致，并且用人单位已经按照约定支付了工资，那么通常就不会再存在补发工资的问题。
   • 建议：如果双方协商解除劳动合同时，用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补发。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但既然选择了不起诉，那么可能是双方已经达成了某种和解或补偿协议，此时应依据该协议来执行。

2. 因劳动者主动辞职而不起诉：

   • 法律背景：劳动者主动辞职时，如果用人单位没有违反法律法规或劳动合同约定，那么劳动者通常无权要求用人单位补发工资（除非双方另有约定）。
   • 建议：在这种情况下，如果劳动者认为用人单位存在未支付或未足额支付工资的情况，并且希望获得补发，那么应该先与用人单位进行协商。如果协商无果，再考虑是否通过法律途径解决。但既然选择了不起诉，那么可能是劳动者认为争议不大或出于其他考虑而放弃了这一权利。

3. 因用人单位违法解除劳动合同而劳动者选择不起诉（但可能已获得其他补偿）：

   • 法律背景：如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同等。但在某些情况下，劳动者可能选择接受用人单位提出的某种补偿方案（如一定金额的赔偿）而放弃起诉。
   • 建议：在这种情况下，如果补偿方案中已经包含了工资的补发或相当于工资的赔偿，那么劳动者通常就不能再要求用人单位额外补发工资了。如果补偿方案中未涉及工资问题，而劳动者又认为用人单位存在未支付或未足额支付工资的情况，那么理论上劳动者仍然有权要求补发，但具体能否实现还需看双方协商或法律途径的结果。不过，既然已经选择了不起诉并接受了补偿方案，那么应视为双方已经就争议事项达成了和解。

4. 其他特殊情况：

   • 如存在工资支付争议但双方通过非诉讼方式解决：例如，双方通过调解、仲裁调解等方式达成了协议，并且协议中明确了工资支付的问题。在这种情况下，如果协议已经履行完毕或正在履行中，那么通常就不会再存在补发工资的问题了。
   • 如劳动者对工资支付存在异议但未及时主张权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在时效期间内未主张权利，那么可能会丧失通过法律途径要求补发工资的机会。但这也并不意味着用人单位就无需补发工资了，如果双方能够协商一致或用人单位自愿补发，那么仍然是可以的。

后续行动建议：

• 如果您对工资支付问题存在异议或认为用人单位存在违法行为，建议先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在决定是否起诉前，请务必权衡利弊并考虑清楚可能面临的法律后果和成本。
• 无论您选择何种方式解决问题，都请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。

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