事业单位人员不起诉后可能受到的处分，主要取决于其具体行为性质、情节以及单位的相关规定，但通常可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 处分类型与依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因违法违纪行为可能受到的处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这些处分措施旨在维护事业单位的正常秩序，保障工作的顺利进行，以及保护公共利益。
   • 当事业单位人员涉及违法犯罪行为，但检察机关决定不起诉时，这并不意味着其行为不构成违纪或不需要承担责任。单位仍可根据内部规定和法律法规，对其行为进行审查，并决定是否给予处分。

2. 不起诉后的处分考量因素：

   • 行为性质与情节：单位在决定处分时，会综合考虑行为的性质、情节以及造成的后果。例如，如果行为涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，即使检察机关不起诉，单位也可能给予较重的处分。
   • 单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和纪律要求。单位在决定处分时，会参考这些规定，并结合实际情况进行裁量。
   • 社会影响：单位还会考虑行为对社会造成的影响。如果行为引起了广泛关注或造成了不良社会影响，单位可能会倾向于给予更严厉的处分。

3. 具体处分措施：

   • 警告：对于情节较轻的违纪行为，单位可能给予警告处分，以警示其改正错误。
   • 记过：对于情节较重的违纪行为，单位可能给予记过处分，并记录在个人档案中，作为未来晋升、评奖等方面的参考。
   • 降低岗位等级或者撤职：对于严重违纪行为，单位可能降低其岗位等级或者撤职，以体现对其行为的严厉惩处。
   • 开除：对于极其严重的违纪行为，如涉及贪污、受贿等违法犯罪行为且情节恶劣的，单位可能给予开除处分，即解除与其的聘用关系。

4. 后续建议：

   • 如果事业单位人员面临不起诉后的处分问题，建议积极与单位沟通，了解处分的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
   • 同时，也可以咨询专业律师（如我，蔡天水律师，专注于侵权纠纷、刑事辩护等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，事业单位人员不起诉后可能受到的处分类型多样，具体取决于行为性质、情节以及单位的相关规定。在面对此类问题时，建议积极与单位沟通并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。