结论前置：关于辞退超过一年是否还有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。1. 若用人单位存在过错或违法辞退，即使超过一年，劳动者仍可能获得赔偿；2. 若因劳动者自身原因被辞退，且用人单位无过错，则通常无赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿或经济补偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作超过一年但不足一年半，赔偿金为三个月工资（即经济补偿金1.5个月的两倍）；若工作超过一年半，则赔偿金为四个月工资（即经济补偿金2个月的两倍）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退及经济性裁员（若未及时支付经济补偿）：
- 即使辞退行为本身合法（如因劳动者患病不能工作、不能胜任工作等无过失性辞退，或因企业破产重整等经济性裁员），但如果用人单位未按照法律规定及时支付经济补偿，劳动者仍有权要求支付。
- 经济补偿的计算标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作超过一年，则经济补偿至少为一个月工资，具体数额根据实际工作时间和月工资确定。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）：
- 如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。这部分赔偿与辞退行为本身无直接关系，但可能因辞退而触发劳动者的维权意识。不过，需要注意的是，这一请求的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除劳动合同（且用人单位无过错）：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位在解除过程中无过错（如未违反法定程序、未强迫劳动者等），则用人单位通常无需支付赔偿或经济补偿。但需要注意的是，如果协商解除时劳动者处于弱势地位或用人单位存在欺诈、胁迫等行为，劳动者仍有权要求支付经济补偿或赔偿。
三、特别说明
仲裁时效：劳动者要求用人单位支付赔偿或经济补偿的请求，受到仲裁时效的限制。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使辞退行为发生在一年前，但如果劳动者在一年内提出了仲裁请求，仍可能获得支持。
证据收集：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。
建议：如果您面临辞退超过一年是否还有赔偿的问题，我建议您首先回顾辞退的具体原因和过程，判断用人单位是否存在过错或违法辞退的情形。同时，收集并保留相关证据以支持您的主张。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。