关于工资超过合同期多少天算违法的问题，这并非一个简单的天数计算问题，而是需要结合劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付期限的明确约定。如果合同中明确规定了工资应在某个具体日期或时间段内支付，而雇主未按时支付，那么从约定支付期限的次日起，就可能构成违法。
- 例如：如果合同约定每月5日支付上月工资，但雇主直到10日仍未支付，那么从6日起，雇主就可能因未按时支付工资而违法。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 虽然这些法律并未直接规定“超过多少天算违法”，但它们强调了工资支付的及时性和足额性。如果雇主无正当理由长期拖欠工资，就可能构成违法。
- 具体来说：如果雇主拖欠工资的时间超过了当地劳动行政部门规定的合理期限（这个期限可能因地区而异，且通常较短，如一周或一个月内），或者雇主的行为明显违反了公平、诚信原则，损害了劳动者的合法权益，那么就可以认为雇主违法。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，除了考虑劳动合同的约定和法律法规的规定外，还需要考虑一些特殊情况。比如，雇主可能因资金周转困难等合理原因暂时无法支付工资，但这种情况并不构成违法，只要雇主能够说明原因并尽快支付工资。
- 另外：如果劳动者与雇主之间就工资支付问题存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，劳动行政部门或司法机关会根据具体情况来判断雇主是否违法。
建议：
- 如果你发现雇主未按时支付工资，首先应当与雇主进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）是非常重要的，它们将有助于你证明自己的主张。
总结：工资超过合同期多少天算违法并没有一个固定的标准，而是需要结合劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。