关于“除名改辞退是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若原“除名”行为本身违法或程序瑕疵，改为“辞退”可能合法，但需满足辞退的法定条件
- 法律背景：
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若原“除名”行为因证据不足、程序违法（如未通知工会、未听取员工申辩）被认定违法，用人单位可能通过“辞退”重新处理，但必须重新举证并符合辞退的法定条件。
- 举例：
员工因旷工被除名，但用人单位未提供考勤记录证明旷工事实，除名被仲裁撤销。后用人单位重新调查，取得监控录像等证据，证明员工连续旷工超过15天，此时以“严重违反规章制度”为由辞退，可能被认定为合法。
2. 若原“除名”行为合法，用人单位无权单方“改为辞退”
- 法律背景：
除名与辞退是两种不同的解除方式，法律后果相同（均终止劳动关系），但适用情形不同。除名通常针对“严重违纪”或“刑事犯罪”等情形，而辞退可能涉及“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等。若原除名行为已依法完成（如已送达书面决定、支付经济补偿等），用人单位无权单方变更解除方式，否则可能构成违法解除。
- 举例：
员工因盗窃被除名，用人单位已出具书面决定并公示。后用人单位以“经营困难”为由，将解除方式改为“辞退”，并要求员工签署同意书。此行为因缺乏法律依据，可能被认定为违法。
3. 若“除名改辞退”涉及程序倒置，可能被认定为违法
- 法律背景：
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任。若用人单位先以“除名”解除劳动关系，后因员工申请仲裁或诉讼，为规避举证责任而改为“辞退”，可能被认定为“程序倒置”，即通过变更解除方式掩盖原违法事实，仲裁或法院可能不予支持。
- 举例：
员工因旷工被除名，用人单位未提供考勤记录。员工申请仲裁后，用人单位提交伪造的考勤表，并将解除方式改为“辞退”。仲裁委可能因用人单位举证不实，认定原除名行为违法，并驳回其辞退主张。
法律建议
对员工而言：
- 若收到“除名改辞退”通知，首先核对原解除行为是否合法（如是否收到书面决定、是否履行程序）。
- 若认为原解除行为违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。
- 若用人单位变更解除方式，要求其出具书面说明，并保留相关证据（如通知、聊天记录等）。
对用人单位而言：
- 解除劳动合同需严格依据《劳动合同法》第39-41条，确保事实清楚、程序合法。
- 若需变更解除方式，应与员工协商一致，并签署书面协议，避免单方变更引发纠纷。
- 保留完整证据链（如规章制度、违纪记录、工会通知等），以应对可能的仲裁或诉讼。
若您有具体案情或证据材料，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。