针对您提出的“公司从双休调整至单休薪资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司薪酬政策以及劳动法规定的综合问题。下面，我将为您详细解析薪资计算的相关要点。
一、基本工资的计算
月薪制且合同未明确约定与出勤天数挂钩：
- 如果您的劳动合同中约定的是固定月薪，并且没有特别说明薪资与每月出勤天数直接关联，那么即使公司从双休调整为单休，您的月薪一般应保持不变。例如，您原本月薪为8000元，调整为单休后，只要工作内容、岗位等无实质性变化，月薪仍应为8000元。
薪资计算与出勤天数挂钩：
- 如果公司的薪资是按照实际出勤天数乘以日工资来确定的，那么调整为单休后，您的日工资可能会相应调整（如月薪÷实际工作天数，但通常月计薪天数按21.75天计算），而实际薪资则可能因出勤天数的增加而有所变化。但这种计算方式的改变需要公司与您协商一致，并在劳动合同或相关制度中明确规定。
二、加班工资的计算
单休制下的加班：
- 在单休制下，如果您在休息日（即原本的双休日中的一天）被安排工作且不能安排补休，公司应支付不低于您正常工资200%的加班工资。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班：
- 无论公司是单休还是双休，如果您在法定节假日被安排工作，公司都应支付不低于您正常工资300%的加班工资。
三、其他注意事项
工资计算周期：
- 您应了解自己的工资计算周期，以便准确核算工资。月工资的计算周期通常为一个月，但具体起止日期可能因公司而异。
保留证据：
- 在主张加班工资时，您应保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的主张。
公司政策与劳动法的关系：
- 公司的薪酬政策可以在不违反劳动法的前提下制定和调整。在计算薪资时，除遵循劳动法规定外，还需考虑公司具体政策。若公司政策与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
四、总结与建议
公司从双休调整至单休后，您的基本工资通常不受影响，但加班工资会因工作制度的调整而有所变化。公司应确保薪资计算方式合法合规，并与您沟通协商，以避免潜在的法律风险。
建议：
- 您应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于薪资、加班工资以及工作制度的约定。
- 如果公司调整了工作制度但未相应调整薪资计算方式，您应与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 在必要时，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。