如果医院按照劳动法解聘员工，但员工不同意，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解解聘的合法性：
- 首先，员工需要明确医院解聘自己的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院解聘员工必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反医院规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果医院无法提供合法且合理的解聘理由，或者解聘程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解聘行为可能构成违法解除劳动合同。
与医院协商：
- 在确认解聘行为可能违法后，员工可以尝试与医院进行协商，要求医院撤销解聘决定或提供合理的经济补偿。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等）来证明医院的解聘行为违法或不合理。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，医院需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
关于经济补偿的计算：
- 如果医院违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工可以要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在医院工作的年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，由于医院是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议与提醒：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与解聘相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你的专业律师，有问题可以直接向我咨询）来获取更具体的指导和帮助。
总之，如果医院按照劳动法解聘员工但员工不同意，员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应了解自己的权利和义务，并积极采取行动来保护自己的合法权益。