劳动法中，用人单位拖延转正的行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、试用期转正的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果劳动者表现符合录用条件，用人单位应当及时为其办理转正手续，享受正式员工的待遇。
二、拖延转正的违法性分析
无正当理由拖延转正：
- 如果用人单位在劳动者试用期表现符合录用条件的情况下，无正当理由拖延转正，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定及时办理转正手续，并享受相应的待遇。
- 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括支付转正后的工资差额、经济补偿等。
有正当理由拖延转正：
- 如果用人单位因劳动者在试用期内表现不符合录用条件，或者存在其他合法理由（如公司内部调整、岗位变动等）而需要延长试用期或拖延转正，这并不一定构成违法。
- 但用人单位应当提前与劳动者沟通，说明延长试用期或拖延转正的原因，并按照法律规定或双方约定办理相关手续。如果用人单位未提前沟通或未按照约定办理手续，也可能引发劳动争议。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位存在拖延转正的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖延转正的原因，并表达自己的诉求和期望。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、试用期考核表、沟通记录等），要求劳动监察机构对用人单位进行调查和处理。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并支付相应的赔偿。
四、法律后果
如果用人单位被认定存在违法拖延转正的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付转正后的工资差额；
- 支付经济补偿；
- 如果因拖延转正给劳动者造成其他损失的，还需要承担相应的赔偿责任。
温馨提示：在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。