结论前置：公司以旷工辞退员工并发出解除劳动合同通知时，员工是否需要回复，取决于员工的具体意图和后续行动。以下从不同角度进行分析：
从法律程序的角度：
- 无需必须回复：法律并未规定员工在收到公司以旷工为由发出的解除劳动合同通知时，必须给予回复。解除劳动合同的通知，一旦送达员工，即产生法律效力（当然，前提是公司的解除行为合法）。员工是否回复，并不影响解除行为的效力。
- 回复可能作为证据：如果员工认为公司的解除行为不合法，或者想要表达自己的异议，回复通知可以作为员工表达意见和保留证据的一种方式。在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，这份回复可能作为员工主张自己权益的证据。
从员工权益保护的角度：
- 建议回复以明确立场：如果员工认为公司的解除行为不合法，或者对解除理由有异议，建议回复通知，明确表达自己的立场和理由。这有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中，更好地维护自己的权益。
- 回复内容需谨慎：在回复时，员工应确保回复内容真实、准确，避免使用过激或不当的言辞。同时，员工可以咨询专业律师，以确保回复内容的合法性和有效性。
从实际操作的角度：
- 考虑回复的时机和方式：员工在收到解除劳动合同通知后，应尽快决定是否回复，并选择合适的回复方式（如书面回复、电子邮件等）。回复时，应确保通知已送达公司，并保留好回复的证据。
- 关注后续行动：无论员工是否回复，都应关注后续的劳动仲裁或诉讼等法律程序。如果员工认为公司的解除行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司以旷工为由解除劳动合同，但无法证明员工确实存在旷工行为，或者解除程序不合法，那么公司的解除行为可能被认定为违法。
- 在面对公司以旷工为由发出的解除劳动合同通知时，员工应保持冷静，仔细分析解除理由的合法性和合理性。如果认为公司的解除行为不合法，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司的解除行为被认定为合法，员工将失去工作，并可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果公司的解除行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿或赔偿等。在极端情况下，员工还可以要求公司承担因违法解除劳动合同而给员工造成的其他损失。
总结与进一步思考：
- 员工在收到公司以旷工为由发出的解除劳动合同通知时，是否需要回复取决于员工的具体意图和后续行动。从法律程序的角度看，无需必须回复；但从员工权益保护的角度看，建议回复以明确立场。
- 无论员工是否回复，都应关注后续的劳动仲裁或诉讼等法律程序，及时维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。