结论：在厂里无缘无故被离职，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
详细分析：
确认离职的合法性：
- 首先，您需要确认用人单位的离职行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。如果用人单位没有合法事由或未遵循法定程序，那么其离职行为可能构成违法解除劳动合同。
与用人单位协商：
- 在确认离职行为可能违法后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明离职原因，并寻求合理的解决方案。如果用人单位愿意纠正错误，恢复您的劳动关系或给予相应的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明用人单位的离职行为违法。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能够证明您与用人单位存在劳动关系和离职行为违法的其他证据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低等优点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
仲裁流程与可能的结果：
- 劳动仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受用人单位的质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如恢复劳动关系、支付经济补偿等；如果裁决不支持您的诉求，您可以选择接受裁决结果或向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决结果；如果判决不支持您的诉求，您需要接受判决结果。
建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。作为吉波涌律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
- 请注意保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快开始收集证据并准备相关材料。
- 如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供个性化的法律解决方案。