结论：即使只上了几天班不想干了，您也有权获得相应的工资。

法律背景与依据：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬，这是劳动合同的基本要求。

2. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：如果您按规定提前通知了用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理了合理的离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资计算通常基于实际出勤天数和约定的工资标准。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了5天（假设该月应工作天数为22天），则您应得的工资大约为\(5000{\\div}22\\times5\\approx1136.36\)元。
   • 擅自离职：如果您未提前告知用人单位就擅自离岗，虽然这种行为可能给用人单位带来一定的损失，但用人单位仍需支付您工作期间应得的工资。不过，如果用人单位能证明因您的擅自离职造成了经济损失，他们有权要求您进行赔偿，但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 工资计算与扣款：

   • 您实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，如果因为您的过失给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿，但赔偿金额需要合理且符合法律规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在争议中有效维权。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
• 如果您对工资计算或扣款有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资清单和扣款依据。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。

如果您在工资结算或离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。