结论：公司发工资不出示工资明细，若员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒，则属于违法行为。

详细分析：

1. 法律法规的明确要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求，旨在保障劳动者的知情权。

2. 工资明细的重要性：

   • 工资明细对于劳动者而言至关重要，它详细展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。

3. 违法情况的界定：

   • 若公司支付的工资符合劳动合同约定，且未违反最低工资标准等法律规定，但未按要求提供工资明细，这在员工未提出要求时，可能不直接构成违法。然而，当员工明确提出要求获取工资明细时，公司拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

4. 员工权益的保障途径：

   • 面对公司不提供或提供不准确的工资明细，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细。
   • 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。

5. 公司的合规建议：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细。
   • 公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性，从而维护良好的员工关系和企业形象。

实际例子： 假设某员工发现公司每月支付的工资与劳动合同约定的不符，但公司拒绝提供工资明细以供核对。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司提供工资明细。若公司仍拒绝提供，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

总结与建议： 公司发工资时不出示工资明细，在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下，构成违法行为。作为劳动者，应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。作为公司，应遵守相关法律法规，完善工资支付制度，以维护良好的劳动关系和自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。