关于法定退休年龄中女干部和女工人的认定问题，这是一个涉及我国养老保险制度和劳动法规的重要话题。以下是根据最新政策文件整理的详细解答：
一、原法定退休年龄规定
在渐进式延迟法定退休年龄政策实施前，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，职工的法定退休年龄为：
此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有相应提前的规定。
二、渐进式延迟法定退休年龄政策
为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会决定实施渐进式延迟法定退休年龄。根据该决定及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟：
男职工：从原60周岁逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常指女干部）：从原55周岁逐步延迟至58周岁，每四个月延迟一个月。
原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常指女工人）：从原50周岁逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。
三、女干部和女工人的认定
在认定女干部和女工人时，通常依据其工作岗位和职责进行划分。一般来说：
女干部：指在管理或技术岗位上工作的女性职工，如管理人员、专业技术人员等。
女工人：指在生产或服务一线从事体力或技能操作的女性职工。
然而，在实际操作中，对于女职工的岗位认定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。一些地区或单位可能根据女职工的工作经历、岗位变动情况等因素进行综合判断。
四、特殊情况处理
对于45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，其退休年龄可能按照女干部的标准执行（即年满55周岁），但具体规定可能因地区而异。
五、政策实施原则
渐进式延迟法定退休年龄政策坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着政策实施将逐步推进，给予职工一定的适应期；同时，职工可以根据自身情况选择弹性提前或延迟退休；政策还将根据不同行业、不同岗位的特点进行分类推进；并统筹考虑养老保险、就业创业等相关政策。
六、建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区可能对女干部和女工人的认定及退休年龄有具体规定，建议职工咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。
关注政策动态：随着政策的逐步实施和调整，职工应关注相关政策动态，及时了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况。
合理规划退休生活：在了解退休年龄的基础上，职工可以合理规划自己的退休生活，包括财务安排、健康保健等方面。
综上所述，法定退休年龄中女干部和女工人的认定主要依据其工作岗位和职责进行划分，并受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。职工应了解当地政策规定，关注政策动态，并合理规划自己的退休生活。