当公司强迫员工办理银行卡时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它可能涉及到您的合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您妥善应对这一情况。

一、分析公司行为的合法性

首先，我们需要明确公司强迫员工办理银行卡的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得强制劳动者做出违反其意愿的行为，这包括强制要求员工办理特定银行的银行卡。员工的工资支付方式应该通过双方协商一致来确定，可以是现金、转账至员工指定的银行账户等，公司无权单方面决定支付方式或要求员工使用特定银行的卡。

如果公司强迫员工办理银行卡，这可能构成对劳动者权益的侵犯，违反了劳动合同的平等自愿原则。此外，这种行为还可能涉及对员工个人信息的非法收集和使用，因为办理银行卡需要提供大量个人信息，这也是需要警惕的。

二、员工应对措施

1. 与公司沟通： 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己对这一要求的异议和担忧。通过沟通，您可以了解公司的真实意图和背后的原因，也许公司有某些合理的考虑或需求，双方可以寻求一个都能接受的解决方案。

2. 拒绝不合理要求： 如果公司坚持要求员工办理银行卡，且没有给出合理的解释或替代方案，您有权拒绝这一要求。您应明确表示，自己不会因未办理指定银行卡而受到任何不公平待遇或损失，这是您的合法权益。

3. 保留证据并投诉： 在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通知文件等。这些证据在后续可能需要的投诉或法律程序中会起到重要作用。如果公司采取进一步的不当行为，如威胁、扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径： 如果问题无法通过协商解决，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保护个人信息： 在处理此类问题时，您应特别注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员或机构。办理银行卡时提供的个人信息是敏感的，需要妥善保管。

2. 保持冷静和理性： 面对公司的压力和要求，您应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。通过合理、合法的途径来维护自己的权益，是更为明智的选择。

3. 了解相关法律法规： 您应主动了解相关的劳动法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。只有了解了自己的权益和义务，才能更好地应对公司的不当行为。

总之，面对公司强迫员工办理银行卡的情况，您应明确自己的权益和义务，采取合理、合法的措施来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。