公司强制员工交银行卡及取款密码是不合理的，且可能涉及违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 侵犯个人隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，银行卡号及取款密码属于个人敏感信息，受到严格的法律保护。公司无权强制要求员工提供这些信息，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 违反劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务。公司强制员工交银行卡及取款密码，并非劳动法所规定的用人单位可以要求劳动者提供的必要信息，因此这种行为缺乏法律依据，可能构成对劳动法的违反。

3. 可能涉及刑事犯罪：

   • 如果公司以非法占有为目的，通过强制手段获取员工的银行卡及取款密码，并进而盗取员工资金，那么这种行为可能构成盗窃罪或其他相关刑事犯罪。

实际操作角度

1. 公司管理的不合理性：

   • 从公司管理的角度来看，强制员工交银行卡及取款密码并不是一种合理的管理方式。公司可以通过其他合法、合规的方式来管理员工的工资发放、报销等财务事项，而无需侵犯员工的个人隐私。

2. 员工权益的损害：

   • 强制员工交银行卡及取款密码，不仅可能损害员工的个人隐私权，还可能给员工带来不必要的经济风险。如果公司的财务管理不善或存在内部腐败问题，员工的资金安全将受到严重威胁。

建议与措施

1. 拒绝提供并保留证据：

   • 如果公司要求你提供银行卡及取款密码，你有权拒绝，并保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备不时之需。

2. 与公司沟通协商：

   • 你可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的担忧和拒绝的理由，并寻求其他合法、合规的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求你提供银行卡及取款密码，或者你已经因此遭受了经济损失，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制员工交银行卡及取款密码是不合理的，且可能涉及违法行为。作为员工，你有权拒绝这种要求，并可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。