公司规定员工使用特定银行卡，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合规定内容、实施方式及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规定银行卡的用途与合法性
- 合法用途：若公司规定员工使用特定银行卡是为了便于工资发放、报销管理等合法目的，且该规定不违反相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付的规定），则这一行为是合法的。例如，公司统一为员工办理工资卡，以便每月按时将工资打入员工账户，这是常见的合法做法。
- 非法用途：若公司规定员工使用特定银行卡是为了进行非法活动，如洗钱、逃税、诈骗等，或者该规定侵犯了员工的合法权益（如强制员工将个人财产转入公司账户），则这一行为是违法的。
公司规定银行卡的实施方式与合法性
- 自愿原则：公司应尊重员工的个人意愿，不得强制员工使用特定银行卡。若员工自愿选择使用公司推荐的银行卡，且该选择未受到任何胁迫或误导，则这一行为是合法的。
- 强制要求：若公司强制员工使用特定银行卡，并以此作为入职、晋升、发放工资等条件，可能涉嫌侵犯员工的自主选择权，违反《劳动法》等相关法律法规。例如，公司规定员工必须使用公司指定的银行卡，否则不予发放工资，这种行为就是违法的。
公司规定银行卡的目的与合法性
- 合理管理：公司为了内部管理需要，如统一报销流程、便于财务核对等，规定员工使用特定银行卡，且该规定合理、透明，不损害员工利益，则这一行为是合法的。
- 不当目的：若公司规定员工使用特定银行卡是为了实现不当目的，如规避税务监管、转移资产等，则这一行为是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定相关规定时，应确保规定内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。同时，应尊重员工的个人意愿，不得强制员工使用特定银行卡。
- 对于员工而言，若遇到公司强制要求使用特定银行卡的情况，应首先了解公司规定的目的和合法性。若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议，或向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报。
可能法律后果：
- 若公司规定员工使用特定银行卡的行为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如因侵犯员工权益而需赔偿员工损失）。
- 若员工因公司违法规定而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，并可以向相关部门投诉举报公司的违法行为。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。