结论前置：用工单位强制员工办理非工资卡以外的银行卡，这一行为可能涉及违法，员工有权拒绝并寻求合法途径维护自身权益。

核心前提与情境分析：

1. 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有自主选择银行账户接收工资的权利，用工单位不得强制要求员工办理特定银行的银行卡作为工资卡，除非有特殊行业规定或双方有明确约定且该约定不违反法律法规。

2. 用工单位行为合法性：

   • 若无合法依据：若用工单位无法提供合法、合理的理由要求员工办理非工资卡以外的银行卡，且该要求违反了员工自主选择银行账户的权利，则用工单位的行为可能构成违法。
   • 若有特殊规定：在某些特殊行业或情况下，如金融、保险等，可能因行业监管要求需要员工办理特定银行的账户，但这种情况应事先明确告知员工，并确保不违反相关法律法规。

3. 员工应对措施：

   • 拒绝办理：员工有权拒绝用工单位的不合理要求，并表明自己将坚持使用原有的工资卡或自主选择其他银行账户接收工资。
   • 沟通协商：员工可以与用工单位进行沟通，了解要求办理非工资卡的具体原因，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若用工单位坚持要求且无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼，来维护自己的权益。

建议与总结：

• 员工在面对用工单位的不合理要求时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施进行应对。
• 用工单位应尊重员工的自主选择权，避免提出违法或不合理的要求，以维护良好的劳动关系。
• 若双方无法达成一致，建议通过合法途径解决争议，避免矛盾升级。

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