关于公司是否能强制员工使用特定银行卡的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。
首先，我们来看合法的情况：
如果公司要求员工办理银行卡是出于合理的用途，比如为了统一、便捷地发放工资、奖金、福利等劳动报酬，并且公司在要求办卡时事先明确告知了员工办卡的目的、用途以及相关信息，同时尊重了员工的自主选择权（即员工有权决定是否办理以及选择哪家银行），那么这种行为通常是合法的。因为通过银行代发工资，不仅提高了效率，也确保了工资发放的准确性和及时性，同时还有助于公司的财务管理和员工资金的安全。
然而，也存在违法的情况：
侵犯个人隐私与选择权：如果公司无正当理由，单纯强制员工办理特定银行的银行卡，甚至涉及收集员工不必要的个人金融信息，这种行为就可能构成对员工个人隐私权和自主选择权的侵犯。员工的个人信息应受到严格保护，任何未经同意的收集和使用都是违法的。
关联不当利益：如果公司强制办卡背后存在与第三方银行的不当利益输送关系，比如银行给予公司某种好处（如存款奖励、业务回扣等）作为要求员工办卡的条件，这种行为就违反了公平交易和诚实信用原则，也可能构成商业贿赂等违法行为。
违反劳动法律法规：如果公司强制员工办理特定银行的银行卡作为工资卡，并因此给员工带来不合理负担（如取款不便、额外手续费等），这可能被视为公司不合理地增加了员工的劳动成本或限制了员工的合法权益，从而违反了劳动法律法规中关于保障劳动者权益的规定。
那么，员工应该如何应对呢？
与公司沟通协商：员工在面临公司强制办卡要求时，应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达自己的疑虑和诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工因公司强制办卡行为遭受了实际损失（如因拒绝办卡被克扣工资、信息泄露导致经济损失等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制要求员工使用特定银行卡的行为并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体情况进行判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。