工伤自动解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同的情况
一般情况：
- 若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付额外的经济补偿金。但劳动者仍可享受已认定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资待遇、护理费、一次性伤残补助金等。
特殊情况：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位主动解除劳动合同的情况
合法解除：
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），应当向劳动者支付经济补偿金。
违法解除：
- 若用人单位在不符合法定情形下主动解除劳动合同（如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇），属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊伤残情况：
- 对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不能解除劳动合同，但若劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动合同期满终止的情况
- 若工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 若工伤职工本人提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位也需支付经济补偿金。
四、赔偿标准与项目总结
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 经济补偿金：在特定情形下（如用人单位存在过错或合法解除但需支付经济补偿时），按照劳动者在本单位的工作年限支付。
五、特别说明
- 对于一至四级伤残的工伤职工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，一般不涉及因工伤主动解除合同获补偿金的情况。但若用人单位违法解除，劳动者仍有权要求支付赔偿金。
- 工伤职工在解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和赔偿项目，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，工伤自动解除劳动合同是否有赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的解除方、工伤伤残等级以及具体的解除情形。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师以获取准确的法律解答和解决方案。