结论：组长以忙为由不拿辞职书，这并不影响你辞职的合法性和有效性。你可以通过多种方式来确保辞职的顺利进行，包括直接提交辞职书、通过邮件或快递等方式送达，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）即可。
   • 组长不接收辞职书，并不构成你辞职的障碍。你的辞职意愿已经通过提出辞职书的行为表达出来，无论组长是否接收，都不影响你辞职的合法性。

2. 辞职书的提交方式：

   • 直接提交：如果组长在场且愿意接收，你可以直接将辞职书交给他。
   • 邮件或快递：如果组长以忙为由不接收，你可以考虑通过邮件或快递的方式将辞职书送达给组长或公司的人力资源部门。在邮件或快递中，务必注明收件人、寄件人、日期以及辞职书的内容摘要，并保留好邮件的发送记录或快递的寄送凭证。
   • 公告或公示：在极端情况下，如果公司拒绝接收任何形式的辞职书，你还可以考虑通过公司内部的公告板或公示栏进行公示，但这种方式可能较为复杂且需要确保公示的有效性。

3. 保留证据的重要性：

   • 无论你选择哪种方式提交辞职书，都务必保留好相关证据。这些证据可以包括辞职书的原件、邮件的发送记录、快递的寄送凭证、公告或公示的照片等。
   • 保留证据是为了在必要时证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了辞职的意愿。这有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 在提交辞职书后，你可以继续按照公司的规定和流程办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司有明确的规章制度规定辞职书必须由特定人员接收或必须通过特定方式提交，那么你需要遵守这些规定。但即便如此，如果组长或相关人员以忙为由不接收辞职书，你仍然可以通过其他合法方式（如邮件、快递等）来提交辞职书，并保留好相关证据。

总结与建议： 组长不接收辞职书并不影响你辞职的合法性和有效性。你可以通过多种方式来确保辞职的顺利进行，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。