刚交接完工作就想辞职，在法律上主要涉及的是辞职的程序和可能产生的法律后果，以下从不同角度为你详细分析：
辞职的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论你是否刚交接完工作，只要你想辞职，都需要按照法律规定的程序进行，即提前通知用人单位。
- 如果你已经交接完工作，但尚未按照法律规定的程序提前通知用人单位，那么你的辞职行为可能不会立即产生法律效力。用人单位有权要求你继续履行劳动合同，或者要求你承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
可能产生的法律后果：
- 经济补偿：如果你按照法律规定的程序提前通知了用人单位，并且用人单位没有过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），那么你辞职后通常不会获得经济补偿。但是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 违约金：除非你在劳动合同中与用人单位约定了服务期或者竞业限制条款，并且你违反了这些约定，否则用人单位通常不能要求你支付违约金。因此，在刚交接完工作就想辞职的情况下，你一般不需要担心支付违约金的问题。
- 工作交接与责任：虽然你已经交接完工作，但如果因你的辞职给用人单位造成了损失（如因未交接清楚导致的工作延误、客户流失等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，建议你与用人单位妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
实际操作建议：
- 书面通知：为了确保你的辞职行为具有法律效力，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮寄凭证、邮件截图等）。
- 协商沟通：在辞职前，你可以与用人单位进行协商沟通，说明你的辞职原因和离职时间，尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 办理离职手续：在离职前，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于维护你的职业声誉和避免后续纠纷。
总结来说，刚交接完工作就想辞职，你需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，并妥善办理工作交接手续。在辞职过程中，建议你与用人单位保持沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。