在招工表与身份证一致，但与招工前履历表不一致的情况下，退休年龄的确定通常应以身份证上的出生日期为准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
身份证的法律效力：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，其上的出生日期是公民法定年龄的依据。
- 在处理与年龄相关的事务时，如退休、入学、就业等，通常应以身份证上的出生日期为准。
招工表与履历表的性质：
- 招工表是用人单位在招聘员工时填写的表格，主要用于记录员工的基本信息和招聘过程中的相关情况。
- 履历表则是员工个人填写的，用于展示其教育背景、工作经历等信息的表格。
- 这两者虽然都涉及员工的个人信息，但在法律上，它们的效力并不等同于身份证。
二、实际操作中的处理
以身份证为准：
- 在退休年龄的确定上，由于身份证具有最高的法律效力，因此通常应以身份证上的出生日期为准。
- 如果招工表或履历表上的出生日期与身份证不一致，且没有其他合法有效的证明文件来支持这一不一致性，那么应优先采用身份证上的出生日期。
特殊情况的处理：
- 如果员工能够提供其他合法有效的证明文件（如户口本、出生证明等），且这些文件上的出生日期与招工表或履历表一致，而与身份证不一致，那么可能需要进一步核实和调查。
- 在这种情况下，用人单位或相关部门可能会要求员工提供更多的证明材料，或者进行实地调查，以确定员工的真实出生日期。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果发现自己的招工表或履历表上的出生日期与身份证不一致，应及时向用人单位或相关部门说明情况，并提供合法有效的证明文件来支持自己的主张。
- 在退休前，应仔细核对自己的个人信息，确保退休年龄的确定准确无误。
对于用人单位：
- 在招聘员工时，应仔细核对员工的身份证信息，确保招工表上的信息与身份证一致。
- 在处理员工退休等事务时，应严格按照法律法规和政策规定来操作，避免因信息不一致而引发的法律纠纷。
风险提示：
- 如果因为信息不一致而导致退休年龄确定错误，可能会给员工或用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 因此，在处理这类问题时，应谨慎对待，确保信息的准确性和合法性。