结论前置：公司辞退员工却要求员工写辞职是不合理且不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应明确拒绝此类要求，并依法维护自己的权益。
详细分析
一、不合理性分析
违背真实意思表示：
- 辞退是公司主动解除与员工的劳动关系，而辞职是员工主动离职。公司要求员工写辞职，实际上是将辞退伪装成员工主动离职，这违背了员工的真实意愿。例如，员工可能并不想离职，但因为公司的要求而被迫写下辞职报告，这显然是不公平的。
损害劳动法原则与员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。通过要求员工写辞职来规避法律责任，损害了劳动法的基本原则。
- 员工被辞退后有权获得经济补偿，若按公司要求写辞职，则可能失去这一权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若员工主动辞职，则通常无法获得经济补偿。
二、合法性分析
辞职与辞退的本质区别：
- 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而辞退是用人单位主动解除劳动合同。公司要求员工写辞职报告，实质上是将辞退转变为劳动者的主动辞职，这与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定相违背。
法律责任的逃避：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情况下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。公司通过要求员工写辞职来逃避这一法律责任是违法的。
- 若公司非法辞退员工，还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司要求员工写辞职报告，可能是为了逃避支付赔偿金的责任。
三、员工应对策略
明确拒绝：
- 面对公司要求写辞职的情况，员工应坚决拒绝，并表明自己了解相关法律法规，不会放弃合法权益。例如，员工可以明确告知公司：“我不同意写辞职报告，因为我是被辞退的，按照法律规定，我有权获得经济补偿。”
保留证据：
- 员工应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、辞退通知书（如有）等相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。例如，如果公司口头辞退员工但没有出具书面通知，员工可以通过保存与公司的沟通记录来证明自己是被辞退的。
依法维权：
- 如果公司坚持不合法要求或采取其他不当手段，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，公司辞退员工却要求员工写辞职是一种不合理且不合法的行为。员工应了解自己的权益，明确拒绝此类要求，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。