结论：作为外包员工，在公司倒闭时是否有权获得赔偿，主要取决于您与何方建立了劳动关系或劳务关系。以下是具体分析：
一、若您与外包公司建立了劳动关系
赔偿依据：若您与外包公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么当用工单位（即您实际工作的厂里）倒闭时，这属于《劳动合同法》中规定的“用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行”的情形。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，外包公司应当向您支付经济补偿。具体标准为：按您在外包公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
示例：如果您在外包公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。
二、若您与用工单位仅存在劳务关系
无赔偿原则：如果您与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么在用工单位倒闭时，由于双方不存在劳动法律意义上的雇佣关系，因此您通常无权要求用工单位按照劳动法律法规支付经济补偿。
合同约定优先：尽管在劳务关系中，您通常无权要求经济补偿，但如果您与用工单位签订的劳务合同中明确约定了因用工单位原因导致劳务合同无法履行时的赔偿条款，那么您可以根据这些条款要求用工单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情形说明
违法转包/分包：如果用工单位将业务违法转包给无资质的外包公司，导致您权益受损，用工单位可能被认定为实际用人单位，需承担赔偿责任。
混同用工：如果用工单位直接管理您、发放工资，可能被视为事实劳动关系，此时用工单位倒闭后需承担相应责任。
四、维权途径与注意事项
协商优先：建议您先与外包公司或用工单位协商解决方案，如调整岗位、延期支付等。
劳动仲裁/诉讼：若协商未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，您需注意保留劳动合同、工资记录等证据。
关注外包公司经营状况：若外包公司同样面临破产风险，您应及时申报债权，参与破产清算程序。
建议：为了更好地维护自己的合法权益，我建议您先确认自己与外包公司或用工单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，并查看相关合同中的条款约定。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。