结论：劳务派遣招70岁老人是否合法，需分情况讨论，主要取决于老人的身体状况、工作性质以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 从年龄与劳动能力角度：

   • 70岁的老人，在一般情况下，可能因年龄较大而面临身体机能下降、反应速度减慢等问题，这可能影响其从事某些工作的能力和安全性。
   • 如果老人的身体状况良好，且能够胜任所派遣的工作，那么从年龄本身来看，并不直接构成违法。但关键在于，劳务派遣单位或用工单位需要确保老人的身体状况适合该工作，并采取相应的安全保障措施。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备相应的劳动能力，且用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但对上限年龄并没有明确的禁止性规定。然而，这并不意味着可以无视劳动者的身体状况和安全风险。
   • 特定行业或岗位可能有关于年龄、健康状况的特殊要求。例如，一些高风险、高强度的岗位可能明确要求劳动者年龄在一定范围内，以确保工作安全。如果70岁的老人被派遣到这样的岗位，且不符合相关要求，那么这种派遣就是违法的。
   • 另外，如果老人已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，此时劳务派遣的适用性也会受到影响。

3. 从实际操作角度：

   • 劳务派遣单位在招用70岁老人时，应进行全面的身体检查和能力评估，确保老人能够胜任工作且不会因工作而受到伤害。
   • 用工单位也应承担起相应的安全保障责任，为老人提供必要的工作条件和保护措施。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位未能履行上述责任，导致老人受到伤害或发生其他纠纷，那么它们可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣单位来说，在招用70岁老人时，应谨慎评估其身体状况和工作能力，确保符合相关法律法规和岗位要求。
• 对于用工单位来说，应与劳务派遣单位明确责任划分，共同为老人提供安全的工作环境。
• 如果老人或其家属对劳务派遣的合法性或工作条件有疑问，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身权益。

后续行动依据：

• 如果发生纠纷或争议，老人或其家属可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理纠纷时，应提供充分的证据证明劳务派遣的违法性或用工单位的不当行为，以便维护自身合法权益。