针对您公司欠薪一年且不同意协商的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
- 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述公司欠薪的事实、欠薪金额、欠薪时间等关键信息，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作建议：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。
提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程、诉讼风险以及可能获得的赔偿等关键信息。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，但公司仍未履行义务，您还可以申请强制执行。
在采取上述法律措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律措施来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义和保障公民权益的有力武器。在面对公司欠薪等违法行为时，您应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。