试用期员工因事故需休息3个月，工资发放需根据事故性质及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 若事故属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，试用期员工与正式员工享有同等工伤保险待遇。

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处“原工资”指事故前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若试用期不足12个月，则按实际试用期月平均工资计算。
     
   • 例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。

2. 若事故不属于工伤（如非工作原因导致的疾病或意外）
   试用期员工病假工资发放需遵循以下规则：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工医疗期一般为3个月（具体以实际工作年限和单位规定为准）。
     
   • 病假工资标准：
     
     • 医疗期内：用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、广东等有更高比例要求，需结合具体地区规定）；
       
     • 医疗期满后：若员工仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，试用期一般按0.5个月工资计算）。
       
   • 举证责任：员工需提供医疗机构出具的病假证明，否则用人单位可不予批准病假并停发工资。

3. 特殊情形：用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位以“试用期不符合录用条件”等理由违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。若员工选择继续履行合同，用人单位需补发停工期间的工资；若选择赔偿，则工资发放至解除之日。

建议行动：

• 员工应尽快确认事故性质（是否属于工伤），并收集相关证据（如工伤认定申请表、医疗证明等）；
  
• 用人单位需严格依法核算工资，避免因违法停发工资引发劳动争议；
  
• 双方可协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。