关于您提出的“试用期是不定等次还是不确定等次”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，试用期是不确定等次的。这一做法通常出现在事业单位或者某些特定的工作环境中，其依据是相关的考核管理办法或规定。以昆明市为例，根据《昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的通知中的规定，“新参加工作的人员，试用期间参加考核，只写评语，不确定等次，其考核评语作为转正的依据”。这意味着，在试用期内，工作人员会接受考核，但考核的结果并不会直接给出一个确定的等次，而是会以评语的形式呈现，这个评语将作为其转正的重要依据。

进一步来说，试用期的不确定等次并不意味着对工作人员的评价是模糊的或者没有标准的。相反，这个评语通常会包含对工作人员在试用期内的工作表现、能力、态度等多方面的综合评价，是用人单位对工作人员是否适合该岗位、是否具备转正条件的重要判断依据。

另外，试用期满后，如果工作人员经考核合格并按期转正，那么其就可以被视为达到了合格等次。这也是对试用期不确定等次制度的一种补充和完善，既保证了用人单位在试用期内对工作人员的全面评价，又确保了工作人员在转正后能够获得一个明确的评价结果。

综上所述，试用期通常是不确定等次的，但会通过评语的形式对工作人员进行全面评价，这个评语将作为其转正的重要依据。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期等次的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。