干活不怎么行的人不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括是否在试用期内、是否经过培训或调岗、是否严重违反公司规章制度等。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的辞退情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
- 具体情形：若员工在试用期内干活不行，且这种不行表现为无法满足招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率等），且用人单位有相应的考核标准和证据支持，那么用人单位可以依法辞退该员工。
二、非试用期内的辞退情况
不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，若员工不能胜任当前工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位。经过上述措施后，员工仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体步骤：首先，用人单位需要证明员工不能胜任工作；其次，进行培训或调整工作岗位；最后，若员工仍不能胜任，则可辞退。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，若员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
干活慢但不构成辞退理由：
- 如果员工干活慢，但仍在合理的工作效率范围内，且能够完成工作任务，没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位通常不能随意辞退员工。否则，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
三、辞退的程序与要求
提前通知或支付代通知金：
- 除严重违规等情况外，用人单位在辞退员工时需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 除严重违规等情况外，用人单位在辞退员工时还需根据员工工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法合规与证据支持：
- 用人单位必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。
四、特殊情况与注意事项
员工因非主观原因暂时无法达到工作要求：
- 如员工因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，用人单位一般不得依据不能胜任工作为由辞退员工。
沟通与协商：
- 在辞退前，用人单位应尝试与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少潜在的劳动纠纷。
完善考核制度：
- 用人单位应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。
总结与建议：干活不怎么行的人不一定会被辞退，这取决于是否满足辞退的法定条件。作为员工，应了解自己的合法权益，如遭遇不公正对待，可通过法律途径维护自己的权益；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。