关于您提出的“劳动合同法第五十条是否有说离职结清工资”的问题，结论前置如下：
《劳动合同法》第五十条并未直接规定离职时必须结清工资，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这间接体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，包括工资结清等事宜的及时处理。
离职时工资结清的具体要求主要来源于《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
详细分析如下：
一、法律法规依据
《劳动合同法》第五十条：
- 条款内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- 解读：虽然该条款未直接提及工资结清，但它确立了用人单位在劳动合同终止后的多项法定义务，包括出具证明、办理档案和社会保险关系转移等。工资结清作为劳动合同终止后的重要事宜，也应得到及时履行，以体现用人单位对劳动者权益的尊重和保护。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 条款内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 解读：该条款直接规定了离职时工资结清的具体要求，是劳动者维护自身工资权益的重要法律依据。
二、离职时工资结清的实践应用
正常离职情况：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的合法权益。
特殊离职情况：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。
三、未结清工资的法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金等处罚。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结与建议：
离职时工资结清是劳动者的合法权益，受到国家法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资，以避免可能的法律风险和声誉损失。劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。