公司主动和你解除劳动关系，通常是需要支付赔偿或经济补偿的，但具体是否需要支付以及支付多少，取决于解除劳动关系的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
有补偿或赔偿的情况
协商一致解除：
- 当公司与你协商一致解除劳动合同，并且是公司主动提出解除动议时，公司应向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
法定解除（你无过错）：
- 如果你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 如果你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更内容达成协议，公司同样需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
公司违法解除：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
无补偿的情况
- 你存在过错：
- 如果你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
经济补偿标准与月工资计算
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
建议与注意事项
- 在公司主动解除劳动关系时，你应仔细评估自己的权益和可能面临的后果。如果认为公司存在违法行为或不当行为，应及时收集证据并咨询我的意见。
- 你在离职过程中，应按照双方约定办理工作交接，并确保自己的权益得到充分保障。
- 公司应严格遵守劳动法律法规，确保你的合法权益不受侵害。在公司主动解除劳动关系时，公司应及时结清工资、办理相关手续，并避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，公司主动解除劳动关系时是否需要支付赔偿或经济补偿，取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。