基本工资的计算是否包含周末，这主要取决于具体的工资支付制度和劳动合同中的约定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了基本工资的计算方式，包括是否包含周末，那么应当按照约定执行。例如，有些公司可能规定基本工资是按月固定天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数，考虑了法定节假日和周末的扣除）来计算，这种情况下，周末通常不被计入基本工资的计算天数中，但周末如果安排工作且未安排补休，则应按照法律规定支付加班费。
   • 也有一些公司可能采用其他计算方式，如按实际出勤天数计算基本工资，那么周末如果员工未出勤，则不计入基本工资；但如果周末出勤，则可能计入或按照加班规定处理。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，基本工资的计算通常遵循国家的相关法律法规。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且工资的计算应当遵循公平、合理的原则。
   • 对于周末是否计入基本工资，如果周末是员工的正常休息日，且未安排工作，则通常不计入基本工资的计算；但如果周末被安排工作，且未安排补休，则员工有权获得加班费，这部分加班费是额外于基本工资的。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么周末是否计入基本工资的计算可能更加复杂。这种情况下，需要参照具体的工时制度和劳动合同中的约定来确定。
   • 另外，如果员工在周末加班且公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解基本工资的计算方式和是否包含周末。
• 如果对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。