派遣合同到期更换派遣单位是否合法，需分情况讨论：

1. 若原派遣合同中有明确约定：

   • 如果原派遣合同中明确规定了合同到期后，劳动者可以被安排至其他派遣单位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种更换派遣单位的行为是合法的。但前提是，这一安排必须得到劳动者的明确同意，且新的派遣单位应与原派遣单位在劳动条件、劳动报酬等方面保持相当或更好，以保障劳动者的合法权益。

2. 若原派遣合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，派遣单位在合同到期后单方面更换派遣单位，可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，若派遣单位希望更换派遣单位，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。若劳动者不同意更换，派遣单位不得强制执行。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 无论原派遣合同中是否有明确约定，派遣单位在更换派遣单位时，都应确保劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于保持或提高劳动条件、劳动报酬，确保社会保险的连续缴纳，以及提供必要的职业培训和职业发展机会等。
   • 若更换派遣单位导致劳动者的劳动条件、劳动报酬等明显降低，或者给劳动者带来其他不利影响，劳动者有权拒绝更换，并可以要求派遣单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后派遣单位变更的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向派遣单位或专业律师咨询。
   • 若派遣单位在合同到期后提出更换派遣单位的要求，劳动者应要求派遣单位提供详细的更换方案，包括新派遣单位的基本情况、劳动条件、劳动报酬等，并进行充分协商。若协商不成，劳动者可以拒绝更换，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，派遣合同到期更换派遣单位是否合法，取决于原派遣合同中的约定以及更换过程中是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，并保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。