核心结论：若国外务工的工资汇至国内后被他人侵占或拖欠不还，可通过协商、投诉举报、民事诉讼、刑事控告（如涉嫌犯罪）等途径解决，具体需结合款项性质、证据情况及对方身份综合判断。以下是具体分析：
一、明确款项性质与对方身份
若款项为个人借款
若对方以“暂借”名义取得款项后拒不归还，可能构成民间借贷纠纷。需收集转账记录、聊天记录、借条等证据，证明双方存在借贷合意及资金交付事实。若证据充分，可直接向法院起诉要求还款，并主张利息（如有约定）。
若款项为劳务报酬
若对方是雇主或中间方，拖欠的是国外务工的工资，则属于劳动报酬纠纷。需提供劳动合同、工资单、工作记录、国外雇主确认欠薪的证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼追讨。若涉及跨国劳务，可能需依据双边条约或国际劳工公约处理。
若对方涉嫌诈骗或侵占
若对方以虚假理由骗取款项（如虚构项目、伪造合同），或非法占有已汇入的工资（如冒领、截留），可能构成诈骗罪或职务侵占罪（如对方是公司财务人员）。此时需立即报警，由公安机关立案侦查。
二、分情况处理建议
优先协商与投诉
- 协商：通过书面催告函、律师函等方式明确还款要求，保留送达证据（如邮寄回执、短信记录）。
- 投诉：若对方是公司或机构，可向当地劳动监察部门、行业协会或工商部门投诉；若涉及跨境劳务，可联系中国驻外使领馆协助协调。
民事诉讼路径
- 国内诉讼：若对方在国内有财产（如房产、银行账户），可直接在国内法院起诉，申请财产保全防止转移资产。
- 国外诉讼：若主要证据在国外或对方在境外，可能需在务工所在国起诉，需遵守当地诉讼程序（如公证认证、翻译文件等）。
- 仲裁条款：若合同中有仲裁条款，需向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决可在《纽约公约》缔约国直接执行。
刑事控告路径
- 若证据显示对方涉嫌犯罪（如诈骗金额达3000元以上、侵占公司财物达6万元以上），可向公安机关报案，追究刑事责任的同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。
三、关键证据收集
无论选择哪种途径，均需提前固定证据：
- 转账记录：银行流水需显示对方账户信息、转账用途（如备注“工资”）。
- 沟通记录：微信、邮件等需体现对方承认欠款或承诺还款的内容。
- 合同文件：劳动合同、劳务协议、借条等需经公证或使领馆认证（如涉及国外文件）。
- 证人证言：同事、中间人等可证明劳务关系或款项性质的证言。
四、风险提示
- 诉讼时效：国内民间借贷诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；劳动争议仲裁时效为1年。
- 执行难度：若对方无财产或隐匿行踪，即使胜诉也可能面临执行困难，需提前申请财产保全。
- 跨境风险：国外诉讼可能涉及语言、法律差异、执行成本高等问题，建议委托专业律师处理。
行动建议：
- 立即整理所有相关证据，评估款项性质与对方身份；
- 根据证据充分程度，优先选择协商或投诉，同步准备诉讼材料；
- 若涉嫌犯罪，第一时间报警并配合调查；
- 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。