结论前置：新店还没开业上了几天班不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使新店还未正式开业，只要你已经实际工作了几天，就有权获得这几天的工资。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于你与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果没有明确约定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理估算。
- 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（或小时工资标准 × 实际工作小时数）。
支付方式：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果双方有特别约定，也可以按照约定的时间和方式支付。
- 在新店未开业的情况下，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，但你已经实际提供了劳动，用人单位仍然应当支付你应得的工资。
特殊情况与注意事项
试用期与正式员工：
- 无论你是在试用期还是已经成为正式员工，只要提供了劳动，就有权获得工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你已经实际工作了几天，这并不影响你获得工资的权利。用人单位仍然应当按照你实际提供的劳动支付工资。
争议解决：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果争议无法通过协商解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：新店还没开业上了几天班不干了，你一般是有权获得这几天的工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。