结论：月休2天且法定节假日不休息是否违法，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。一般来说，如果这种安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，那么就是违法的。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工作时间限制。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于休息日的基本规定。
   • 第四十条则明确了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。

2. 月休2天且法定节假日不休息的情况：

   • 如果劳动者每月只休息2天，且法定节假日也不休息，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。因为按照劳动法，劳动者每周至少应休息一日，且法定节假日应依法休假。
   • 然而，是否违法还需考虑具体的工作时间安排。例如，如果劳动者虽然月休只有2天，但每天的工作时间较短，或者通过调休等方式确保了劳动者的休息权益，那么可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要明确的劳动合同或规章制度支持。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，且这些条款不违反法律法规的规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 用人单位的规章制度也是判断是否违法的重要依据。如果规章制度中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等事项，且这些规定不违反法律法规，那么也应按照规章制度执行。但规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 劳动者还有权要求用人单位支付加班费或赔偿金等经济补偿。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了月休2天且法定节假日不休息的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。

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