结论：合同中仅写明月工资3800元，而未明确基本工资和固定加班折算，这种做法在法律上并不直接违法，但可能存在一定风险，具体需结合实际情况分析。

法律背景与解释

1. 工资构成的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，法律并未明确规定劳动合同中必须详细列明基本工资和加班工资的具体数额或折算方式。
   • 因此，从法律条文的角度来看，仅写明月工资总额而不细分基本工资和加班工资，并不直接违反法律规定。

2. 潜在风险与问题：

   • 加班工资计算：如果合同中未明确加班工资的计算基数（即基本工资），在发生加班时，双方可能对加班工资的数额产生争议。劳动者可能主张以月工资总额作为计算基数，而用人单位则可能主张以更低的基本工资作为计算基数。
   • 工资调整与透明度：缺乏明确的工资构成可能导致工资调整时缺乏透明度，劳动者可能难以了解自己的工资为何增加或减少，从而引发不满或纠纷。
   • 社保与公积金缴纳：社保和公积金的缴纳基数通常与基本工资相关。如果合同中未明确基本工资，可能导致社保和公积金的缴纳基数不明确，进而影响劳动者的权益。

3. 建议与措施：

   • 明确工资构成：为了降低风险，建议用人单位在劳动合同中明确列明基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资的构成及计算方式。
   • 协商与沟通：如果合同已经签订且未明确工资构成，用人单位应与劳动者进行协商，明确各项工资的数额及计算方式，并尽可能以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 遵守最低工资标准：无论工资构成如何，用人单位都应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，否则将面临法律责任。

实际操作中的注意事项

• 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成的条款。如果合同中未明确工资构成，劳动者有权要求用人单位进行说明或补充。
• 保留证据：如果发生工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、加班记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果劳动者对工资构成或加班工资的计算有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

总结：虽然合同中仅写明月工资总额而不细分基本工资和加班工资并不直接违法，但为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确工资构成及计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。