结论前置： 在合同中未明确注明每月工资具体数额，但约定加班工资按最低工资标准计算的情况，是否合法需根据具体情况分析。若合同约定的最低工资标准不低于当地最低工资标准，且加班工资的计算方式不违反相关法律法规，则可能合法；反之，则不合法。

分析说明：

1. 合同工资约定不明确：

   • 合同中未明确注明每月工资2500元的具体构成，仅提及加班工资按最低工资标准计算，这导致工资约定不明确。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。若合同未明确约定，双方可协商补充，或按集体合同、同工同酬等原则确定。

2. 最低工资标准的应用：

   • 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 若合同约定的加班工资按最低工资标准计算，且该标准不低于当地最低工资标准，则不违反法律规定。

3. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付，具体根据加班情况（平日、休息日、法定节假日）确定。
   • 若合同约定的加班工资计算方式低于上述标准，则不合法。

4. 综合判断：

   • 因此，判断合同是否合法，需综合考虑合同约定的最低工资标准是否合法、加班工资的计算方式是否违反法律法规等因素。
   • 若存在违法情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等关键条款明确、合法。
• 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。
• 在发生劳动争议时，应保留好相关证据，及时通过法律途径维护自己的权益。